Jonge kandidaten aan de slag als persoonlijk begeleider

Twee deelnemers van ‘Jongeren in de lift’ maakten onlangs een indrukwekkende carrièreswitch. Meryem en Günes gingen aan de slag als persoonlijk begeleider bij WoonZorgcentra Haaglanden (WZH). Inmiddels hebben ze hun draai helemaal gevonden.

Het helpen met ontbijt, het geven van aandacht of gewoon het maken van een praatje. Het zijn vaak de taken die erbij inschieten als zorgpersoneel het echt druk heeft. Dat merkte ook WoonZorgcentra Haaglanden (WZH). Daarom besloot deze organisatie persoonlijk begeleiders in dienst te nemen. Een nieuwe functie van jonge zorgmedewerkers die nét die extra zorg leveren die anders tekort zou schieten.

Onlangs zijn twee kandidaten van ‘Jongeren in de lift’ met deze nieuwe baan begonnen in het woonzorgcentrum Het Anker in Voorburg. Meryem en Günes startten eind oktober enthousiast met de nieuwe functie. En een maandje later zijn ze nog minstens zo bevlogen. ‘Wij zijn er echt voor de bewoners’, legt Meryem uit. ‘Het helpen met het ontbijt, het houden van activiteiten, het maken van een praatje: het gaat om die extra aandacht die we aan de cliënten geven.’

Ook Günes is enorm tevreden met haar nieuwe betrekking. ‘Er blijkt bij de bewoners echt een behoefte te zijn aan begeleiders zoals wij’, legt zij uit. Net als Meryem begon ook Günes eind oktober bij het Voorburgse woonzorgcentrum. Voorlopig zijn de twee voor een pilotperiode van zes maanden aangenomen. Maar als het Meryem en Günes ligt, mag de tijdelijke baan zó overgaan in een vaste dienstbetrekking.

Het Anker liggende foto

Van verpleeghuis tot communicatiewereld

Voordat ze bij Het Anker aan de slag gingen, hadden beiden tal van banen. Meryem werkte al tijdens haar administratief-secretariële opleiding in een verpleeghuis. ‘Daar heb vijf jaar gewerkt totdat ik de overstap maakte naar de communicatiewereld. Jarenlang heb ik gewerkt als accountmanager. Totdat het bedrijf waar ik werkte failliet ging.’ Voor Meryem was het geen reden om bij de pakken neer te gaan zitten. Ze besloot aan te kloppen bij het Werkgeversservicepunt. ‘Ik vertelde dat ik door een faillissement mijn baan was verloren. En dat ik graag terug wilde in de zorg. Ik heb me vervolgens aangemeld bij “Jongeren in de lift“. Toen is het allemaal heel snel gegaan en ben ik bij Het Anker terechtgekomen.’

Van crèchejuffrouw tot kassière

Günes heeft een nog rijker geschakeerd cv als Meryem. ‘Ik heb een opleiding Zorg en Welzijn gevolgd’, vertelt Günes. In de zorg kwam ik vervolgens niet terecht, maar ik kon wel aan de slag als crèchejuffrouw.’ Daarna werkte ze onder meer in de schoonmaak van brandschade, in een wasserij en als kassière in de supermarktbranche. Toen ze bij de laatste bedrijfstak haar baan verloor, besloot Günes een carrièreswitch maken. En dat lukte via Servicepunt Arbeid (SPA) en Jongeren in de lift. ‘Zo ben ik hier uiteindelijk terecht gekomen.’

Natuurlijk is Meryem blij met de steun van Jongeren in de lift. Maar, benadrukt ze, het is net zo belangrijk om zelf veel te netwerken. ‘De tijd van het schrijven van een sollicitatiebrief is echt wel voorbij. Het draait allemaal om mond-tot-mondreclame.’

Pilot voor zes maanden

Het werk van Meryem en Günes is voorlopig een pilot. Beiden werken voor een periode van zes maanden bij woonzorgcentrum Het Anker. ‘Daarna gaan we natuurlijk kijken’, zegt Meryem. Maar ik wil zeker wel doorgaan, want ik heb het echt naar mijn zin. Bovendien, je merkt echt dat er een behoefte is bij de ouderen voor een persoonlijk begeleider.’

Ook Günes is enorm tevreden met haar nieuwe baan. ‘In het begin merkte je dat collega’s niet wisten wat ze van jou moesten verwachten. Maar die zijn inmiddels wel bijgedraaid. En ikzelf vind het echt een hartstikke leuke functie!’

Info over ‘Jongeren in de lift’

‘Jongeren in de Lift’ is een netwerkbijeenkomst waar werkgevers en werkzoekende jongeren elkaar in een ontspannen sfeer kunnen ontmoeten. De deelnemende jongeren krijgen van het Werkgeversservicepunt van de gemeente Den Haag een sollicitatietraining, worden begeleid in hun beroepskeuze en krijgen training op het gebied van zichzelf presenteren. De bedenkers van het concept zijn MKB Den Haag, het Werkgeversservicepunt en De Toekomst Den Haag.